Aprovado projeto que cria o quadro dos profissionais do meio ambiente e amplia valorização de carreiras da Prefeitura
Proposta cria o Quadro dos Profissionais do Meio Ambiente (QPMA) para os Analistas de Maio Ambiente (AMA), promove a valorização remuneratória de profissionais do Quadro de Gestão Administrativa Superior (QGAS) e amplia o número de cargos para as duas carreiras.
O Projeto de Lei nº 526/2026, encaminhado pela Prefeitura de São Paulo, por meio da Secretaria Municipal de Gestão (SEGES), foi aprovado em definitivo nesta terça-feira (2) pela Câmara Municipal. A proposta cria o Quadro dos Profissionais do Meio Ambiente (QPMA) e amplia o número de cargos das carreiras de Analista de Meio Ambiente (AMA) e Analista de Planejamento e Desenvolvimento Organizacional (APDO), além de promover uma valorização remuneratória nessas que são consideradas como carreiras estratégicas para a Administração Municipal.
As medidas aprovadas reforçam o compromisso da Prefeitura em valorizar seus quadros e fortalecer a capacidade técnica de atuação, o que contribui para a oferta de serviços cada vez mais qualificados à população.
Criação do Quadro dos Profissionais do Meio Ambiente
Entre as principais medidas previstas no texto, está a criação do Quadro dos Profissionais do Meio Ambiente (QPMA). Com a mudança, os servidores da carreira de Analista de Meio Ambiente (AMA), atualmente vinculados ao Quadro de Desenvolvimento Humano e Social (QDHS), passam a integrar um quadro próprio.
A criação do QPMA reconhece as especificidades técnicas e as atribuições próprias da carreira de Analista de Meio Ambiente, cuja atuação apresenta características distintas das demais carreiras que integram atualmente o QDHS. A medida responde, ainda, a uma reivindicação histórica dos servidores da área e estabelece uma estrutura de gestão mais adequada às características e aos desafios da atuação ambiental no município.
A gestão da carreira passará a ser centralizada na Secretaria Municipal do Verde e do Meio Ambiente (SVMA), fortalecendo a articulação entre a estrutura de pessoal e a implementação das políticas públicas ambientais. A mudança contribui para ampliar a capacidade do município de atuar em áreas como sustentabilidade, prevenção e gestão de riscos ambientais e proteção da população, especialmente diante da intensificação dos impactos associados às mudanças climáticas.
A criação do novo quadro não implicará qualquer prejuízo à trajetória funcional dos servidores. Serão preservados os prazos e as condições já estabelecidos para promoção, progressão funcional e estágio probatório.
O novo quadro QPMA prevê a criação de 50 novos cargos de Analista de Meio Ambiente, o que representa um aumento de 50% em relação ao número atual de cargos. As novas vagas poderão ser preenchidas por meio de futuros concursos públicos, ampliando a capacidade institucional da Prefeitura para enfrentar demandas crescentes relacionadas à agenda ambiental.
A proposta estabelece, ainda, a importante valorização remuneratória dos Analistas de Meio Ambiente, com reajuste médio de 15% na tabela salarial da carreira.
A ampliação do quadro, a revisão da estrutura remuneratória e a centralização da gestão em SVMA representam um passo importante para fortalecer a carreira, ampliar sua capacidade de atuação e tornar o serviço público municipal mais preparado para responder aos desafios ambientais contemporâneos.
Valorização dos Analistas de Planejamento e Desenvolvimento Organizacional
O projeto aprovado também contempla a criação de 150 novos cargos de Analista de Planejamento e Desenvolvimento Organizacional (APDO), correspondendo a um crescimento de 43% em relação ao quadro atual. A proposta prevê, igualmente, a valorização das tabelas remuneratórias da carreira. Em média, o aumento foi de 20%.
A medida busca ampliar a atratividade dos concursos públicos, fortalecer a capacidade técnica da Administração Municipal e responder à demanda crescente dos diferentes órgãos da Prefeitura por profissionais APDOs em diversas áreas.
Segundo a Prefeitura, os profissionais da carreira desempenham funções estratégicas para o fortalecimento da capacidade institucional do município, contribuindo diretamente para a modernização da gestão pública e para o aumento da eficiência administrativa.
Com a aprovação do projeto pela Câmara Municipal, a proposta segue agora para sanção do Prefeito.
Fonte: Prefeitura de SP – 03/09/2026.